Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Teljes Humánerőforrás
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Teljes Humánerőforrás szakembert, aki képes irányítani és optimalizálni a szervezet humánerőforrás folyamatait. Az ideális jelölt széleskörű ismeretekkel rendelkezik a HR területén, beleértve a toborzást, a teljesítményértékelést, a munkavállalói kapcsolatok kezelését és a képzési programok fejlesztését. Fontos, hogy a jelölt képes legyen stratégiai szinten gondolkodni, és hozzájáruljon a szervezet hosszú távú céljainak eléréséhez. A pozíció magában foglalja a HR csapat vezetését, a HR politikák és eljárások kidolgozását, valamint a munkaerőpiaci trendek figyelemmel kísérését. A jelöltnek erős kommunikációs és vezetői készségekkel kell rendelkeznie, és képesnek kell lennie a változások hatékony kezelésére. A sikeres pályázó képes lesz egy támogató és befogadó munkahelyi kultúra kialakítására, amely elősegíti a munkavállalók elégedettségét és megtartását.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A HR csapat irányítása és fejlesztése.
- Toborzási és kiválasztási folyamatok felügyelete.
- Teljesítményértékelési rendszerek kidolgozása és végrehajtása.
- Munkavállalói kapcsolatok kezelése és konfliktusok megoldása.
- Képzési és fejlesztési programok tervezése és végrehajtása.
- HR politikák és eljárások kidolgozása és frissítése.
- Munkaerőpiaci trendek és jogszabályok figyelemmel kísérése.
- Stratégiai HR kezdeményezések támogatása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humánerőforrás menedzsment vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 5 év tapasztalat HR vezetői pozícióban.
- Kiváló kommunikációs és vezetői készségek.
- Stratégiai gondolkodás és problémamegoldó képesség.
- Ismeretek a munkaügyi jogszabályokról és HR legjobb gyakorlatokról.
- Erős szervezési és időgazdálkodási készségek.
- Képesség a változások hatékony kezelésére.
- Többnyelvűség előny.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Hogyan kezelné a munkavállalói konfliktusokat?
- Milyen stratégiákat alkalmazna a tehetségek megtartására?
- Hogyan biztosítaná a HR politikák megfelelőségét a jogszabályoknak?
- Milyen tapasztalatai vannak a teljesítményértékelési rendszerek kidolgozásában?
- Hogyan járulna hozzá a szervezet hosszú távú céljainak eléréséhez?
